Większość osób pracujących zna prawa wynikające z poszczególnych umów o pracę, umów zlecenia czy o dzieło. Jednak często te dwie ostatnie są mylone, a podstawy ich funkcjonowania nie są znane. Jasno wytyczone granice w rodzajach współpracy będą bezpośrednio wpływały na obowiązki przedsiębiorstwa – zarówno w zakresie podatkowym jak i składkowym. Z pomocą przyjdą nam w tym przypadku znajomość uregulowań prawnych oraz interpretacji podatkowo – prawnych.
Zacznijmy od różnic wynikających z umowy zlecenia, a umowy o pracę
Kluczową zasadą odróżniającą te umowy, jest podstawa prawna (pomiędzy podmiotami) tych dwóch rodzajów współpracy. Dla umowy o pracę regulacje znajdują się w Ustawie Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku, a umowa zlecenia oparta jest o regulacje Ustawy Kodeksu Cywilnego z dnia 23 kwietnia 1964 roku.
Cechy charakterystyczne to strony umowy
W umowie zlecenie strony to:
- przyjmujący zlecenie (potocznie zleceniobiorca),
- dający zlecenie (potocznie zleceniodawca).
W umowie o pracę strony to:
- pracownik,
- pracodawca.
Podobieństwa
W ramach umowy zlecenie oraz umowy o pracę nawiązywany jest stały stosunek współpracy, odróżniający je od umowy o dzieło. W tym miejscu należy zaznaczyć, że zgodnie z uregulowaniami przepisów ogólnych Kodeksu pracy, każde zatrudnienie w warunkach określonych w art. 22 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na to, jak umowę nazwą strony.
Różnice
Różnica pomiędzy umową zlecenia, a umową o pracę wynika ze szczególnej ochrony, którą kształtują przepisy Kodeksu pracy. W ramach umowy o pracę zatrudniony wykonuje swoje obowiązki pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę natomiast wykonawcy biorący zlecenie są w swojej działalności bardziej autonomiczni. Wykonawca wykonuje zlecenie samodzielnie, określając własny zakres i czas wykonywania prac biorąc pod uwagę wskazówki dającego zlecenie.
Umowa zlecenia, a umowa o dzieło
Większość zorientowanych przedsiębiorców wie, że umowa o dzieło pozwala na ponoszenie stosunkowo najmniejszych zobowiązań wobec organów państwowych zwłaszcza jeśli chodzi o ZUS.
Cechy charakterystyczne
Umowa o dzieło została zdefiniowana w ramach Tytułu XV Kodeksu Cywilnego. Zgodnie z art. 627 Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Zgodnie z tym strony umowy o dzieło to:
- przyjmujący zamówienie (potocznie Wykonawca);
- zamawiający (potocznie Zamawiający).
Podobieństwa
Obie umowy – zlecenie oraz dzieło – zostały uregulowane w ramach Kodeksu Cywilnego. Są więc stosunkami cywilnoprawnymi i przyjmujący zamówienie / przyjmujący zlecenie nie korzystają z ochrony gwarantowanej przez Kodeks pracy dla pracowników.
Różnice
To co odróżnia obie umowy to rodzaj rezultatu, czyli wyniku danej umowy. Umowa o dzieło jest stosunkiem prawnym wymagającym rezultatu (powstania dzieła w rozumieniu materialnym jak i niematerialnym) natomiast umowa zlecenie polega na dokonywaniu czynności. Należy więc w każdym wypadku dokonać oceny, jaki ma być sposób współpracy pomiędzy podmiotami oraz skutek ich działań.
Podatki i składki ubezpieczeniowe dla powyższych umów
Wszystkie trzy rodzaje umów należy odpowiednio zakwalifikować. W ramach umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło powstaną różne obowiązki prawne, ale również finansowe – w zakresie ubezpieczeń i składek.
W przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej z osobą niebędącą pracownikiem zasady ogólne wskazują wysokość opodatkowania zależną od kwoty należności określonej w danej umowie. Natomiast w przypadku podpisania umowy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą wynagrodzenie z umowy uznawane jest zazwyczaj za przychód z działalności.
Zasady
Największym zobowiązaniom, jeżeli chodzi o składki, podlegają pracownicy w ramach umowy o pracę, w ramach umowy zlecenia zobowiązania zostały zmniejszone, a od umowy o dzieło nie odprowadza się żadnych. Należy jednak pamiętać, że są to wskazania bardzo ogólne, przewidujące wiele wyjątków oraz reguł. W ramach wątpliwości na oficjalnych stronach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można znaleźć informacje kto i na jakich zasadach podlega konkretnym stawkom ubezpieczenia.
Wysokość składek w 2018 roku określana jest w formie procentu od podstawy jej wymiaru, wynika od różnych czynników, zgodnie z zasadami ogólnymi i stanowi obecnie:
- Ubezpieczenie emerytalne - 19,52%,
- Ubezpieczenia rentowe - 8,00%,
- Ubezpieczenie chorobowe - 2,45%,
- Ubezpieczenie wypadkowe — od 0,40% do 3,60%,
- Ubezpieczenie zdrowotne – 9%,
- Fundusz Pracy - 2,45 %,
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,10%,
- Fundusz Emerytur Pomostowych - 1,5%.
Reasumując, w celu prawidłowego wskazania obowiązkowych składek oraz zobowiązań wobec organów należy znać ogólne zasady dotyczące ubezpieczeń w Polsce. Trzeba określić indywidualną sytuację danego podmiotu, analizując podstawę prawną (rodzaj umowy) i na końcu pamiętać o weryfikacji aktualnych stawek należności.
0 Comments: