Certyfikaty biura rachunkowego w Katowicach

Według nowelizacji Kodeksu Pracy już od 22 lutego 2016 r. mają obowiązywać nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Tym razem umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat, na które będą składać się:

- 3 miesiące umowy na okres próbny, 

- 33 miesiące umowy na czas określony. 

Po upływie wyznaczonego czasu, pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. To samo odnosi się do przypadku, gdy liczba umów na czas określony przekroczyłaby trzy, wówczas od następnego dnia okresu zatrudnienia dany pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Jakie korzyści odniosą zatrudnieni? 

Wprowadzenie zmian zdecydowanie uchroni pracowników od nadużyć takich jak przedłużanie umowy na czas określony w niezliczoną ilość razy bądź zawieranie umów na okres kilku lat. Obecnie, jeżeli pracodawca zawierając z pracownikiem dwie umowy o pracę jedna po drugiej na czas określony, trzecią kolejną umowę musi podpisać na czas nieokreślony. Jeżeli jednak między umowami czasowymi była dłuższa niż miesięczna przerwa, pracodawca nie jest już zobowiązany kolejnej umowy zawierać na czas nieokreślony. Ponadto nie ma ograniczeń dotyczących czasu trwania umowy na czas określony. Pracownik podpisujący umowę na czas określony może liczyć na okres wypowiedzenia umowy 2 tygodni pod warunkiem, że umowa zawarta jest na okres przynajmniej 6 miesięcy.

Co się zmieni w roku 2016?

1. Pozostaje ograniczona ilość umów terminowych z jednym pracodawcą z tym, że nie może ich być więcej niż trzy, a czwarta umowa musi zostać zawarta na czas nieokreślony,
2. Umowę na okres próbny będzie mogła zostać zawarta z pracownikiem tylko jeden raz, jednakże w określonych przypadkach możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny,
3. Wyjątkiem pozostaje zatrudnienie na zastępstwo (umowa stosowana w szczególnych okolicznościach - zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika), a także w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, (gdy zawarcie umowy w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w danym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy).
4. Zmienią się zasady dotyczące wypowiedzenia umów o pracę na czas określony:

- Jeżeli staż pracy osoby podpisującej umowę wynosi mniej niż pół roku – będą to dwa tygodnie, 
- Od pół roku do mniej niż trzech lat – miesiąc, 
- W przypadku okresu zatrudnienia większego niż trzy lata - trzy miesiące.

Dodatkowo pracodawcy będą mogli zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Continue Reading