Co prawda w Polsce wg Głównego Inspektoratu Sanitarnego i Ministerstwa Zdrowia nie wykryto jeszcze przypadku zachorowania koronawirusem, ale już teraz wielu pracodawców może zaznajomić się z odpowiednimi środkami profilaktycznymi. Pracodawca może zlecić pracę z domu lub zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w celu ograniczenia ryzyka związanego z ewentualnym zakażeniem koronawirusem.
W związku z rozprzestrzenianiem się wirusa Covid-19 firmy podejmują działania profilaktyczne, które mają na celu ograniczenie ryzyka związanego z ewentualnym zakażeniem. W najczęstszych przypadkach firmy zalecają swoim pracownikom, by po powrocie z miejsc, gdzie odnotowano przypadki wirusa, przez dwa tygodnie świadczyli pracę w miejscu zamieszkania. Rozwiązanie to jest dopuszczalne, choć oczywiście z pełnym wynagrodzeniem. W przypadku osób, które ze względów organizacyjnych nie mogą świadczyć obowiązków z miejsca zamieszkania, np. zatrudnionych w handlu lub przy produkcji, pracodawcy pozostaje możliwość zwolnienia z obowiązku wypełniania zadań.
Jeżeli pracodawca nie będzie podejmował żadnych działań, a np. zatrudniony wie, że jego współpracownik wrócił z kraju, w którym odnotowano przypadki zakażenia koronawirusem, może wnioskować o możliwość pracy z domu. W ostateczności na podstawie prawa może powstrzymać się od pracy, jeśli warunki jej świadczenia zagrażają jego życiu lub zdrowiu. Taka decyzja podlega jednak ocenie pod kątem zasadności.
Słuszna wydaje się także odmowa podróży służbowej do regionów, w których rozprzestrzenia się wirus, np. wysłanie kierowcy z transportem towaru. Jeśli jednak pracownik by się na to zgodził, pracodawca powinien dodatkowo zadbać o jego bezpieczeństwo: pouczyć go o zagrożeniach, zaopatrzyć w dodatkowe środki ochrony indywidualnej itp.
0 Comments: